[Atelier PSE] Le contrat de travail

Hier, nous avons commencé une nouvel atelier en PSE autour du monde du travail. L’occasion pour nous de faire le point sur les contrats de travail, les CV ou les lettres de motivation…

Voici, le compte-rendu de nos échanges à nouveau très riches.

Monsieur Lançon : Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Laura : C’est un engagement qui peut se signer dans une boîte d’intérim.

Anwar : C’est un contrat qui se signe dans une entreprise

Audrey : C’est un contrat qui se passe entre le chef d’entreprise et le demandeur d’emploi

Monsieur Lançon : Quelles démarches effectuées pour se faire recruter ?

Laura : Il faut envoyer un CV et une lettre de motivation.

Monsieur Lançon : A quoi sert un CV ?

Anwar : C’est un courrier qui permet de mettre en avant notre expérience.

Laura : Ca permet de présenter notre parcours scolaire.

Audrey : Nos diplômes comme le CFG, le brevet, l’ASSR, le BSR, le CAP…

Lirim : On va mettre en avant les compétences professionnelles et son expérience.

Coline : On va parler des savoirs-faire.

Laura : Par exemple , savoir faire le service au restaurant pédagogique, le ménage…

Coline : Hier, je n’ai pas fait le service au restaurant car j’étais excitée.

Monsieur lançon : Qu’est que c’est que les savoirs-être ?

Coline : C’est avoir une attitude adaptée.

Monsieur Lançon : Est-ce que vous connaissez des savoirs-être que l’on pourrait mettre en avant dans un CV ?

Coline : Être calme, attentif.

Maéva : Concentré.

Laura : Ne pas être excité.

Johan : Patient.

Laura : Savoir prendre des initiatives.

Dorian : Être autonome.

Anwar : Un CV, ça sert à connaître la personne, le salarié.

Sonia : C’est un peu comme une carte d’identité.

Monsieur Lançon : Comment faire pour prendre contact avec l’entreprise ?

Anwar : On peut appeler au téléphone.

Maéva : Se rendre directement dans l’entreprise pour demander un rendez-vous pour pouvoir se présenter.

Laura : Il faut déposer une lettre de motivation pour demander un rendez-vous, un entretien, une rencontre pour échanger avec le chef d’entreprise ou le directeur des ressources humaines (DRH).

Monsieur Lançon : Imaginons que l’entretien et le CV conviennent à l’entreprise. Quels contrats peuvent être proposés au demandeur d’emploi ?

Coline : Un CDI.

Laura : Ca veut dire Contrat à Durée Indéterminée.

Maéava : Ca veut dire que l’on connaît la date d’embauche mais il n’y a pas de date de fin.

Laura : Il y a le CDD. C’est le Contrat à Durée Déterminée.

Audrey : On connaît le début mais aussi la date de fin de l’embauche.

Monsieur Lançon : Il vaut mieux signer un CDD ou un CDI à votre avis ?

La classe : Un CDI car c’est plus sécurisant. On est sûr d’avoir un salaire tous les mois.

Monsieur Lançon : Quelles informations trouve t-on sur un contrat de travail ?

Dorian : Les horaires de travail

Laura : Les jours de semaine travaillés et les jours de repos et si il y a travail de nuit.

Monsieur Lançon : Combien d’heures de travail par semaine en France ?

Laura : 35 heures par semaine.

Monsieur Lançon : Et combien de semaines de congés payés ?

Laura : 5 semaines par an.

La classe dinamo 2